今儿个，跟大伙儿唠唠我在培训里头用小游戏的事儿。一开始我也没想着要搞这些花里胡哨的，就想着老老实实把内容讲完得。
记得那是头一回带新人培训，我这心里头还挺紧张。看着底下坐着的一群人，一个个都绷着脸，感觉气氛有点儿闷。我就寻思着，这样不行，得想个法子让大家伙儿都放松放松，也能更快地熟悉起来。
琢磨游戏
咋办？我开始在网上瞎搜，啥“破冰游戏”、“团队游戏”之类的关键词都试个遍。还真让我找到几个瞧着还不错的。
第一个游戏，我管它叫“认识你真好”。这游戏简单，就是让大家伙儿轮流上台，介绍自个儿的名字、爱好啥的，然后再随便聊几句。别看这游戏简单，效果还真不赖。几轮下来，大家伙儿都混个脸熟，气氛也比一开始活跃多。
第二个游戏，我叫它“成语接龙”。这游戏大伙儿小时候肯定都玩过，就是我说个成语，下一个人用我说的成语的一个字，再接一个成语。为增加点儿难度，我还加个小规则，就是接不上来的人，得表演个小节目。你还别说，这招儿真管用，大伙儿的积极性一下子就被调动起来。有的人为不表演节目，憋红脸在那儿想成语；有的人，就故意接不上来，想看看别人出糗。整个培训室里头，一会儿是绞尽脑汁的苦思冥想，一会儿又是哄堂大笑，热闹得不行。
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实践出真知
- 开始分组：我把人分成几个小组，这样玩起来更有竞争性。
- 宣布规则： 我把每个游戏的规则都仔仔细细地讲一遍，确保每个人都听明白。
- 开始游戏：游戏场面立马就热闹起来。
- 观察调整：我一边看着大家玩，一边也留意着有没有啥需要调整的地方。
“成语接龙”游戏，一开始大家还都挺守规矩的，后来玩嗨，就开始有人“耍赖”，瞎编成语的都有。我一看，这不行，得“镇压”一下。我就加条规矩，说瞎编的成语不算，还得罚表演节目。这下，大家伙儿都老实，再也不敢瞎胡闹。
效果杠杠的
一通游戏下来，我明显感觉到培训的氛围变。大家伙儿不再是刚来时那样拘谨，一个个都放开，有说有笑的。而且通过这些小游戏，大家伙儿之间的关系也拉近不少，互相之间都更熟悉。
这回培训能这么顺利，这些小游戏还真是功不可没。以后，我打算继续在培训里头用这些小游戏，让大家伙儿在轻松愉快的氛围里头学到东西，这不比啥都强？
