上周公司新来一批实习生，为让他们更快融入团队，领导让我组织一场破冰培训。我这周忙活的就是这个事儿。今天就来跟大家分享一下我这回培训的实践经验。
准备阶段
接到任务后，我先上网扒拉一圈，看看有啥好点子。你还别说，真找到不少，什么“交换名字”、“桃花朵朵开”、“松鼠与大树”……看得我眼花缭乱。
不过我这人喜欢来点实际的，太花哨的游戏我怕hold不住。我选几个我觉得简单又好上手的，准备实际操练一下。
游戏实践
第一个游戏：“交换名字”
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这个游戏很简单，我提前准备一些小卡片和笔，让每个人写上自己的名字。然后，大家互相交换卡片，拿着别人的名字进行自我介绍。比如，我拿着“张三”的卡片，我就要说：“大家我是张三，我喜欢……”
刚开始大家还有点放不开，扭扭捏捏的。不过几轮下来，气氛就活跃多，大家也互相认识。你还别说，用别人的名字介绍自己，还挺有意思的，哈哈。
第二个游戏：“两人三足”
- 我把实习生们分成几个小组，每组选两个人，用绳子把相邻的两条腿绑在一起。
- 然后，让他们一起走一段距离。
这个游戏主要就是考验大家的协作能力。刚开始，那场面真是“惨不忍睹”，有的人步子迈大，有的人又迈小，还有的干脆直接摔倒。不过经过几次尝试，大家慢慢找到节奏，配合也越来越默契。每个小组都顺利完成任务。
第三个游戏：“瞎子摸象”
- 我找一些日常用品，例如：水杯、钥匙、书本。
- 我让大家轮流蒙上眼睛，通过触摸来判断是什么物品。
这个游戏刚开始还挺顺利的大家都摸出来，后来我加大难度，拿出不规则形状的玩偶，有几个实习生就开始“瞎猜”，各种奇葩答案都出来，把大家逗得哈哈大笑。
总结
一整套游戏下来，大家玩得都很开心。原本陌生的实习生们，现在也变得有说有笑，打成一片。看到这个效果，我这心里也美滋滋的。
这回培训让我明白，破冰游戏不用太复杂，关键是要能调动气氛，让大家参与进来。组织者也要提前做好准备，把控好节奏，这样才能达到最好的效果。以后有机会，我还会继续尝试更多有趣的游戏，让团队的氛围越来越
