今儿个给大伙儿分享一下，我最近一次组织培训前，咋用小游戏热场的实践经历。
每次培训最头疼的就是刚开始那会儿。大伙儿都不熟，干坐着多尴尬！我就琢磨着，得弄点啥小游戏，让大家伙儿动起来、乐起来，这气氛不就热嘛
准备阶段
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今儿个给大伙儿分享一下，我最近一次组织培训前，咋用小游戏热场的实践经历。
每次培训最头疼的就是刚开始那会儿。大伙儿都不熟，干坐着多尴尬！我就琢磨着，得弄点啥小游戏，让大家伙儿动起来、乐起来，这气氛不就热嘛
准备阶段
1，我寻思着，这游戏可不能太复杂，得简单易上手，还得让大家伙儿都能参与进来。然后，我上网一顿搜，点子还真不少！什么“传球接力”、“萝卜蹲”……五花八门的，看得我眼花缭乱。
3，我结合这回培训的人数和场地情况，选两个我觉得还不错的小游戏：一个是“初次见面”，一个是“传球接力”。
“初次见面”实践过程
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“初次见面”这游戏，特简单。我提前给每个人都准备一个姓名牌。等大伙儿陆陆续续到场的时候，我就在门口“守株待兔”。
- 先，我核对一下这位伙伴的名字。
- 然后，笑眯眯地递给他一个姓名牌——嘿这姓名牌上写的可不是他自己的名字，是别人的！
- 拿到姓名牌的人就一脸懵圈，然后开始在人群中找找，“谁是张三？”、“李四在吗？”……场面一下子就热闹起来。
这招儿还真管用，大家伙儿为找“自己”，都主动跟别人搭话，这不就认识嘛
“传球接力”实践过程
等人来得差不多，我就把大伙儿分成几个小组，玩起“传球接力”。
- 我把大家伙按小组站成一排排的。
- 然后，给每组第一个人发一个球。
- 我的口令一下，大家伙儿就开始传球，一个接一个，看哪组传得最快。
你别说，这游戏一玩起来，大家伙儿的胜负欲都上来，一个个卯足劲儿地传球，生怕自己拖后腿。呐喊声、加油声，此起彼伏，那气氛，真是绝！
收尾与效果
两轮游戏下来，也就十几分钟的功夫，可效果那是杠杠的！原本还拘谨的学员们，这会儿都放开，有说有笑的，气氛那叫一个融洽。后来，正式开始培训的时候，大家伙儿的参与度也明显高很多，讨论问题的时候也更积极。
所以说，这培训前的小游戏，还真是个“破冰”神器！下次培训，我还得接着用！
