前阵子给公司新来的小伙伴们搞个培训，光干巴巴地讲大道理，估计他们也听不进去，我就琢磨着弄点小游戏活跃活跃气氛，也顺便考察一下他们的团队合作能力。今天就来跟大伙儿分享一下我的实践过程。
准备阶段
我是有点懵的，不知道该选啥游戏毕竟既要有趣味性，又要能达到培训的目的，还得考虑场地和人数的限制。于是我就上网一顿搜，还真找到不少灵感。
我考虑的是模拟游戏，想搞个模拟真实工作场景的，让新人们提前感受一下。比如，销售岗的就模拟个卖东西的场景，让他们练练怎么跟客户打交道。但后来一想，这玩意儿准备起来有点麻烦，还得设计各种情景，我这时间也不太够，就先放一边。
然后，我又琢磨着搞个团队合作游戏。毕竟以后大家都是一个团队的，得培养点默契。我看到网上有个“桃花朵朵开”的游戏，感觉挺有意思，就是大家围成一圈走，然后喊“桃花朵朵开”，再喊个数字，大家就按数字抱团。这个游戏简单，也不需要啥道具，感觉挺适合。
我还想弄个能让大家快速认识的游戏。新人们刚来，互相都不熟，得想办法让他们“破冰”。我看到有人推荐“姓名接龙”，就是一个人介绍完自己，下一个人要先重复上一个人的名字，再介绍自己。我觉得这个也挺简单实用。
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实施过程
培训那天，我先简单讲讲公司的规章制度和企业文化啥的，然后就开始我们的游戏环节。
第一个游戏是“桃花朵朵开”。我带着大家围成一个大圈，边走边喊口号。刚开始，大家还有点放不开，扭扭捏捏的。我一顿鼓励，再加上几个“老油条”的带动，气氛慢慢就起来。大家玩得可嗨，有几个人反应慢点，没抱上团，还被我们“无情”地嘲笑。
第二个游戏是“姓名接龙”。这个游戏主要是为让大家记住彼此的名字。一开始还挺顺利，后来人一多，就有人开始“卡壳”，不是忘别人的名字，就是把自己给绕进去，引得大家一阵哄笑。不过效果还是挺明显的，几轮下来，大家基本都能叫出彼此的名字。
本来还想试下那个"踩报纸"的游戏，看看大伙的应变能力。就是那个一堆人想办法都站一张报纸上的，但时间不太够，就没玩成， 下次有机会再试试！
效果总结
这回培训的效果还是挺不错的。通过这些小游戏，新人们不仅放松心情，还增进彼此的解，团队的凝聚力也得到提升。看着他们从一开始的拘谨，到后来的打成一片，我这心里也挺高兴的。看来，以后培训得多搞点这种互动环节，寓教于乐嘛
这回也有些小遗憾，就是时间有点紧，有些游戏没来得及玩。下次再搞类似活动的时候，我得提前规划好时间，争取让每个游戏都能玩到，也让新人们能有更好的体验。
