想进游戏公司工作？先来看看这些游戏公司招聘要求吧！

今儿个，咱来聊聊游戏公司都招些啥人，有啥要求。作为一个在圈子里摸爬滚打多年的老油条，哥们儿我可是亲身经历过的，今天就给大伙儿好好说道说道。

我先在网上扒拉一圈，看看现在行情咋样。你还别说，这信息还真不少。

第一步：广撒网，多捞鱼

我先是在各大招聘网站上一通乱搜，啥“游戏公司招聘”、“游戏岗位要求”之类的关键词都输个遍。嚯，弹出来的职位信息那叫一个多！看得我眼花缭乱的。

然后，我还特意去瞅瞅几家大厂的官网，像什么莉莉丝，都挂着不少职位。我还真看到一个“高级3D角色美术师”的岗位，工作地点还挺灵活，深圳上海都能选。上面写着要“根据项目需求还原高品质的3D角色模型”，一看就挺高级的。

第二步：精挑细选，看门道

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这么多职位，总不能每个都投？那不得累死？于是我开始仔细研究这些招聘要求。

我发现，这游戏公司招人，主要分这么几大块：

• 策划组： 这可是游戏的大脑！得负责想点子，定规矩，设计各种玩法。
• 美术组： 这帮人得把策划的想法变成看得见摸得着的画面，那技术可不能差。
• 技术组： 也就是咱常说的程序员，得把策划和美术的东西用代码实现出来，让游戏跑起来。
• 测试组： 游戏做出来，不能有bug？这帮人就专门负责找茬，保证游戏质量。
• 市场推广和运营： 这块也挺重要，得让更多人知道咱的游戏，还得想办法让玩家玩得开心，玩得长久。

除这些，我还注意到一些通用的要求，比如：

• 年龄： 有的岗位会写着18-30周岁，有的写16-35周岁，不过大部分好像没啥特别限制。
• 学历： 有的要求不高，不限学历，有的就得本科以上。
• 经验： 有的岗位明确写着要一年以上经验，还得有“老客户”！
• 会基本的电脑操作，会用微信聊天，对游戏有兴趣，服从管理……这些都算基本要求。

第三步：投石问路，探虚实

解这些，我就开始尝试投简历。我可不是瞎投，我挑几个和我经验比较匹配的岗位，把简历好好润色一番，然后就发出去。

就是等待的过程。这期间，我还真接到几个面试电话，跟面试官聊聊，对这些岗位的要求也更清楚。

这回“卧底”游戏公司招聘的经历，让我收获满满。这年头，想进游戏公司，要么你有真本事，要么你特别热爱游戏，要么你特别能说会道，能把游戏推广出去。最重要的还是得有真才实学，才能在这个圈子里混得风生水起！