最近不是行情不好嘛咱这小工作室也得开源节流。琢磨着招个能干活的原画师，顶替一下之前离职的同事。这事儿就落到我头上，谁让我是个打杂的。
第一步，咱得知道现在啥行情
我先去网上扒拉一圈，看看现在原画师都啥价位。不看不知道，一看吓一跳，这工资差距也太大！
有刚毕业的，说是能拿6千到8千，也有工作几年的老手，说能拿到2万到6万，这中间差的可不是一点半点！
还有更离谱的，看到一个啥平均工资3069，我差点没笑喷，这年头3000块能招到啥样的原画师？估计连实习生都够呛。
不过我倒是看到一个数据，说是71.5%的岗位能拿2万到5万，这倒是挺诱人的。咱这小工作室，肯定开不出这么高的价，但心里也算有个底。
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第二步，咱得知道招啥样的人
工资范围是大点，但咱也不能乱招。我寻思着，咱这小项目，也不需要啥大神级别的，能干活，能按时交稿，人靠谱就行。
经验嘛有个两三年就差不多，太新的怕是hold不住，太老的咱也请不起。学历这块，倒不是很在意，大专本科都行，关键还是看作品，看能力。
第三步，发布招聘信息
心里有数，我就开始写招聘信息。这玩意儿，我也没啥经验，就照着网上的模板，改改。
把咱工作室的情况，项目的情况，还有岗位要求，薪资范围，都写上去。薪资范围我写个8千到1万5，想着先看看情况，真有合适的，再往上提提也不是不行。
第四步，筛选简历，看作品
招聘信息发出去，陆陆续续收到不少简历。我一个个看过去，大部分都挺一般的，能让我眼前一亮的没几个。
有些简历，一看就是海投的，作品集也是乱七八糟，啥风格都有。这种，我直接就pass。
有些作品集还不错的，我会仔细看看，看看风格是不是跟咱的项目比较搭，技术水平咋样。
第五步，面试
挑几个看着还行的，我就约面试。面试也没啥特别的，就聊聊项目经验，看看对游戏的理解，还有就是看看性格啥的，能不能跟咱团队合得来。
有几个小伙子，看着挺有想法的，技术也还行，就是开价有点高。我跟他们聊聊，也说咱工作室的情况，看看能不能互相理解一下。
终于招到人！
折腾这么一圈，总算是招到一个各方面都比较满意的。薪资嘛比我一开始预想的稍微高点，但也还能接受。小伙子人挺实在的，也挺有干劲，希望能好好合作，一起把项目做
这回招聘，也算是让我对原画师这个行业有点解。这行当，水也挺深的，有真才实学的，也有滥竽充数的。想招到合适的人，还真得费点心思。
