兄弟们，今天来聊聊《游戏发展国》里怎么把那些个游戏类型给整出来。我可是熬好几个晚上，试各种法子，才把这事儿给摸透！
咱手上就仨类型：桌游、冒险、还有素材收集。这哪够！想搞出更多花样，就得靠手底下那帮员工。
人员培养是关键
我一开始琢磨着，直接招人开干就完事。结果发现，不行！得先培养员工。咋培养？就是不停地让他们干活、升级、转职。这游戏里，每个员工都有职业，职业等级升满，就能解锁新的游戏类型。
我一开始招人的时候，就看哪个顺眼招哪个。后来发现，这也有讲究。一开始钱不多，就招那种500或者1200的员工。等有钱，再招高级的，那些人体力高，能多干点活儿。
我自己的队伍里，已经有程序员和剧本作家。我就专门招其他类型的员工，比如搞音乐的、搞美术的，这样搭配起来干活不累，还能解锁更多类型。
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项目承接与类型解锁
光有人还不行，还得有活干。我一开始想着，直接开发游戏多赚钱！后来发现，这路子前期走不通。因为咱啥类型都没有，开发出来的游戏也没啥特色，卖不出去。
我就改变策略，先接项目。啥项目都接，啥钱都赚。这样既能积累资金，又能让员工升级，还能顺便解锁新的游戏类型。
这里头有个小窍门，我得跟你们分享一下。就是人满也能招人！比如，办公室最多4个人，我已经有4个人，这时候还能招人。我就是利用这个，快速把队伍给壮大起来。
我把员工的职业等级都给练满，然后就开始解锁各种游戏类型。我记得我解锁有20种！像什么动作游戏、格斗游戏、赛车游戏……各种各样的都有。
我还发现一个规律，就是员工等级高，能一次性解锁好几个类型。别舍不得给员工升级，这都是为以后能开发出更牛的游戏！
最终目标：21年结算
这游戏有个结算时间，是21年。咱的目标就是在这21年里，尽量多卖游戏，多赚钱。21年之后还能继续玩，但我就想看看自己在这段时间里能做到啥程度。
我就是这么一步步摸索过来的，从啥都不懂，到把所有游戏类型都给解锁。这里面有弯路，有窍门，但更多的是乐趣。兄弟们，你们也去试试！
