上周公司组织一次新员工培训，为让大家尽快熟悉起来，我可是绞尽脑汁想怎么把气氛搞起来。毕竟都是年轻人，传统的自我介绍太老套，得来点有意思的。经过一番折腾，还真让我找到几个活跃气氛的小游戏，效果那是相当不错，今天就来跟大家分享一下我的实践记录。
准备阶段
我得明确目标。 这回培训主要是为让新同事们快速破冰，互相认识，同时也能展现团队协作的精神。我选的游戏得兼顾趣味性和互动性。
然后，就是找游戏。 我在网上搜罗一大圈，什么“交换名字”、“头脑风暴”、“捆绑过关”……看得我眼花缭乱。我根据实际情况，选三个我觉得比较靠谱的游戏：
- 超级模特大比拼
- 交换名字
- 天马行空
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准备道具。 “超级模特大比拼”需要用到一些搞怪的道具，比如假发、头花、围裙之类的。还好公司杂物间里有不少，我又去小商品市场淘点便宜货，总算是凑齐。
实施阶段
热身环节，我选“交换名字”。 这个游戏简单，不需要道具，而且能快速让大家记住彼此的名字。我把规则简单一说，大家就开始玩起来。一开始还有点拘谨，后来就放开，各种“张冠李戴”，场面一度非常混乱，但也非常欢乐！
就是重头戏“超级模特大比拼”。 我把大家分成几个小组，每组选出两个“模特”，其中必须有一个男生。然后，我一声令下，大家就开始给“模特”们打扮。你别说，这帮年轻人还真有创意，有的给男生戴上假发，涂上口红，有的用围裙给男生做个“晚礼服”，还有的直接把头花插在男生的头上……总之是怎么搞笑怎么来，台下的观众都笑疯。
来个“天马行空”收尾。 这个游戏主要是考验大家的想象力和发散思维。我先是选定一样物品，比如“水杯”，让大家轮流说出它的用途。一开始大家还比较常规，什么“喝水”、“装东西”之类的。后来就越来越“天马行空”，什么“当武器”、“做花盆”、“当话筒”……各种奇葩答案都出来，把大家都逗得不行。
效果总结
整场培训下来，气氛那叫一个活跃！新同事们也都玩嗨，互相之间熟悉不少，团队的凝聚力也增强。看到大家这么开心，我也觉得自己的努力没有白费。下次再有类似的活动，我就可以直接把这套流程搬过来，省事！而且实践出真知，以后得考虑更多互动性强的游戏！
