今儿个，咱来聊聊《游戏开发物语》里头咋整员工的事儿。一开始玩这游戏，我就跟没头苍蝇似的，公司就那么几个人，还不知道咋给他们升级，咋招新人，愁得我哟。
摸索阶段
刚开始，我就知道点屏幕上的“菜单”，然后瞎点。后来发现里头有个“职员”选项，点进去一看，还真有“升级”！当时可把我乐坏，感觉自己发现新大陆。
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今儿个，咱来聊聊《游戏开发物语》里头咋整员工的事儿。一开始玩这游戏，我就跟没头苍蝇似的，公司就那么几个人，还不知道咋给他们升级，咋招新人，愁得我哟。
摸索阶段
刚开始，我就知道点屏幕上的“菜单”，然后瞎点。后来发现里头有个“职员”选项，点进去一看，还真有“升级”！当时可把我乐坏，感觉自己发现新大陆。
升级员工
给员工升级，得用那个啥“科技点”。这玩意儿咋弄？我一开始也不知道，后来发现做那个“委托开发”的任务来得快。每次做完任务，就给员工点升级，看着他们能力蹭蹭往上涨，我心里那个美！
招募新人
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光靠老员工也不行，还得招新人。这游戏里招人也挺有意思，有时候得完成一些任务，比如开发几个游戏，或者赚够多少钱，才能解锁新员工。我记得有一次，为招一个叫啥“欧阳”的，我可是费老鼻子劲。不过这哥们儿真挺厉害，招来以后，公司开发速度都快不少。
员工选择
招人也不能瞎招，得看他们的属性。我一开始就喜欢招那些体力高的，觉得他们能干。后来发现，还得看员工的技能和职位的搭配。这游戏里还有个“相性表”，我专门去找来看，照着上头的搭配来招人，果然效果好多。
打造团队
经过一段时间的摸索，我现在也算有点心得。招人要看属性和技能搭配，升级要靠做任务攒科技点。现在我的公司里，各种人才都有，开发出来的游戏也越来越受欢迎。看着公司一天天壮大，我这心里别提多有成就感！
这游戏玩的就是个经营，员工就是公司的基石。把员工队伍整好，公司才能发展得更快更这都是我一点点摸索出来的经验，希望能给大伙儿一点帮助！
