最近沉迷开罗的《游戏开发物语》，玩好几个周目，总算把相性这块儿给摸透！今天就来跟大家分享一下我的实践心得，保证让你们少走弯路！
第一步：搞到相性表
刚开始玩的时候，我啥也不懂，就瞎选游戏类型和内容，结果做出来的游戏评分低得可怜，公司差点倒闭。后来我痛定思痛，上网一搜，才知道原来这游戏还有“相性”这么一说！
第一步就是搞到一张完整的相性表。这玩意儿就像武功秘籍一样重要！有它，你才能知道哪些类型和内容搭配起来是“绝配”，哪些是“冤家”。
第二步：选对“开局搭档”
拿到相性表之后，别急着一股脑儿全用上。前期资源有限，咱们得精打细算。我的经验是，先选两组相性好的类型和内容，集中火力把它们做精。
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比如说，我发现“动作”+“格斗”和“模拟”+“赛车”这两对儿是黄金搭档，那就先紧着这两对儿来。这样可以保证前期开发出来的游戏评分不会太差，公司能稳步发展。
第三步：疯狂“练级”
玩到中期，你会发现，想要做出更好的游戏，光靠相性还不够，还得有牛逼的员工！员工的属性越高，做出来的游戏评分就越高。
那怎么提升员工属性？答案就是：转职！
前期一定要多攒转职书！这玩意儿就像游戏里的经验药水，能让你的员工快速升级。有足够的转职书，你就可以把员工培养成全能高手，什么类型的游戏都能驾驭。
第四步：招兵买马
前期招人，别太挑剔，差不多就行。毕竟前期资金紧张，养不起太多大神。但是到后期，有钱，就要开始挑人。
我的建议是，优先招那些体力槽长的员工。体力槽长，意味着能工作更长时间，能做更多项目。这种员工才是真正的“摇钱树”！
第五步：解锁新姿势
随着游戏的进行，你会解锁新的游戏类型和内容。这时候，别忘再看看相性表，看看有没有新的“黄金搭档”出现。如果有，那就赶紧安排上！
通过以上这几步，我终于把《游戏开发物语》玩明白。现在我开发出来的游戏，个个都是高分爆款，公司也成业界巨头！
总之一句话，玩这游戏，相性是基础，员工是关键，转职书是宝贝，体力槽是王道！ 掌握这几点，你也能成为游戏开发大亨！
